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人力资源日 | HR入门到熟练 方案指北


人力资源日:由于人力资源一词起源于西方,H是英文中第8个字母,R是英文中第18个字母,数字818,又符合人们向往美好的心理。2005年,中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。


又是一年818人力资源日

这个专属的日子

好像并没有给HR们带来太多好运加持

与“人”打交道的每一天

都像是在按图索骥中寻找奇迹

 

招聘很容易?

 

“招人”和“招到人”之间

永远隔着天堑

“约面试”和“正式面试”之间

永远有一次到无数次爽约

招聘HR和候选人能不能成为同事

真的是一门玄学



掌握员工生杀大权?


辞退和招聘一样

HR都是看似掌握绝对主动

但决策权从不归属于他们

作为领导和员工间的传声筒

作为一名员工与企业间相聚与离散的见证人

HR承担了太多难以消化的情绪



决定员工薪酬?


考虑公司运营的成本

也要考虑员工利益的保障

薪酬HR艰难地在两端中间

寻找着稳定的平衡点

为企业谋求发展

也要为员工规划职场的幸福感



 

 类似的误解

还存在于HR工作的方方面面

 

公司不同的岗位

有各自不同利益出发点

HR的出发点却从来只有一个

就是尽量去照顾好每个员工的需求

做好企业的管家

业务的伙伴

员工的坚强后盾

 

要完成这一系列的“高难度动作”

HR除了苦修自己的专业

还要掌握很多技能

……



HR的准入门槛并不算高

非专业从业者占比更是高达70%

但是人力资源这条路就是这样

始于新奇,陷于挑战,忠于责任感

 

成为一个优秀的HR

秘诀说来也简单

不过是

用责任坚守

用热爱坚持

 


为企业健康福利、文化塑造、安全环境等

辛苦了这么久的HR

一定也希望自己的成果能被更多人看到

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