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后疫情时代下,灵活用工新模式助力企业降本增效


立足人力资源行业最新动态

提供人力资源实操政策解读

捕捉人力资源生态前沿动向


疫情发生以来

灵活用工模式广受关注

 

为帮助企业更好地理解

疫情之下用工格局特点

把握监管现状

FESCO联合招商银行北京分行

举办了「嗨!HR」第九期



本次「嗨!HR」

通过FESCO媒体矩阵

招商银行北京分行官方微信

招行企业银行APP

联合宣传

为300w+用户带来直播


活动邀请到FESCO财税薪酬资深专家

深度结合特殊时期下的灵活用工模式

进行分析研讨

为企业带来第一手政策解读与干货建议

助力企业降本增效




干货集锦


01

企业经营需求痛点


用工需求不均衡

业务波峰期企业出现用工荒、导致业务流失;业务波谷期,企业出现人力闲置、导致成本冗余。


员工流动性强、体量大

员工流动性强体量大,入、离职流程繁杂,管理成本高,用工风险大;HR花费大量时间进行薪酬计算和个税申报,费时费力。


用工模式混乱

企业管理能力不能匹配业务增长节奏,导致劳动关系混乱,一旦出现工伤或劳动纠纷,企业面临一定风险。


票据管理缺乏规范

企业对于不同类的支出,缺乏税收合规性判断,票据与业务存在错配,导致不能尽享国家减税降费的政策福利。



疫情形势虽趋平稳,但给企业带来的影响仍旧存续。许多企业在接受业绩严重受损的同时,还要承受巨大的固定成本压力,部分不堪重负的企业只能选择集体降薪甚至批量裁员。后疫情时代,越来越多的企业不断寻求优化用工成本的方式,灵活用工凭借在此方面的显著效果受到企业的青睐,更多的企业表示愿意尝试灵活用工。



02

灵活用工理念阐释


灵活用工的标准定义,是企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按照需求雇佣人才,但是双方并不建立正式的全职劳动关系,即著名的“蓄水池模型”。


广义的灵活用工,包括以非全日制用工为代表的时间上的灵活,以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活,还包括实习生、兼职、返聘退休人员等模式。


本文中的灵活用工,特指个人与企业之间,打破传统的雇佣形式,而是以自由职业者或自雇人士的身份与企业建立商业合作关系,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播都是典型灵活用工场景。



03

灵活用工vs传统用工


灵活用工这么“香”,但需谨慎,确保业务真实性,且不能一蹴而就,变革是一个循序渐进的过程,需要结合行业特点、企业场景进行组织机构的重塑,而不能简单的盲目套用,在实际操作中,存在太多的细节需要注意。



为帮助企业更好地进行灵活用工实践

FESCO推出“优享灵工”产品


优享灵工

“优享灵工”是一款建立在新经济业态下的灵活用工一站式平台,通过智能SaaS平台重新构建了企业和自由职业者之间的用工关系,实现了项目全流程管理、资金结算管控、税收合规管控,推动灵活就业,帮助企业降本增效。


“优”化合规

充分利用社会人力资源,将过去由企业内部完成的任务外部化、灵活化,在优化业务结构的同时实现降本增效。

“享”受服务

线上平台化一站式服务,提供B\C端实名注册、任务管理、规则核算、支付、完税,免去繁杂事务性工作,轻松进行业务管理。

“灵”活无忧

业务场景审核、优化,协议、税务、票据管理,还原业务真实性,实现“灵工”零担忧。

“工”半事倍

根据业务波峰波谷灵活配置人员、支付报酬,优化用工结构。




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