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FESCO参加2021第17届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛


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12月18日上午,2021年第十七届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学逸夫会堂第一报告厅隆重举行。论坛由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办,以“启航‘十四五’打造首都人才发展新高地”为主题,邀请了政界、学界、业界的领导和专家学者开展研讨,共同为首都人才事业发展建言献策。



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▲中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国


论坛开幕式由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授主持,中国人民大学党委副书记齐鹏飞教授及北京市人才工作局副局长杨纲出席开幕式并致辞。北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)副总经理程金刚出席此次报告会并发表主题演讲。


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▲中国人民大学党委副书记齐鹏飞

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▲北京市人才工作局副局长杨纲


齐鹏飞书记为新年报告会带来了热情洋溢的致辞,强调了在“十四五”规划的启动之年深入探究人才规划与人力资源管理具有的重大意义和特殊作用,并对开好本次报告会寄予了厚望。杨纲副局长分享了对首都人才工作的最新思考,提出“坚持广开进贤之路,广聚天下英才;坚持产学研融合,大力培育优秀人才;坚持改革创新,打造人才政策体系;坚持服务至上,营造一流人才生态”,同时表达了利用本次论坛与各位嘉宾交流对话、共谋思路的希望。


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▲FESCO副总经理程金刚发表演讲


程金刚副总经理以“‘十四五’时期人力资源服务产业发展与生态建设”为题发表主题演讲。他指出,“十三五”期间,国家大力推动实施人才强国战略和就业优先战略,中国人力资源服务业得到了快速发展。多年来,行业突出呈现出了两类发展态势,一类是以平台化发展为目标的企业,另一类是聚焦细分领域垂直化发展的企业,且随着时间的推移、技术的发展和产业链条的日趋完善,人力资源服务各细分市场将逐渐走向聚合。


未来,人才将成为企业决胜市场竞争的重要法宝?!笆奈濉惫婊岢隽艘涌煨纬晒诠仕废嗷ゴ俳男路⒄垢窬?,经济层面的“双循环”一定程度上反映了人才层面的“大循环”。在新的发展格局下,人力资源服务行业将呈现出三点新发展趋势:一是人力资源服务边界延伸,服务的场景更加多元化;二是人力资源服务业向更加纵深与精细化方向发展,产品创新赋能人力资源管理;三是提升数字化管理水平,技术赋能打造人力资源服务生态。


在新的趋势下,FESCO也在积极自我变革,围绕拓宽服务对象、产品创新升级和数字生态构建,不断打造自身的核心能力,在智慧工会服务、健康管理服务、国际人才服务等各个领域做出创新尝试,致力于为客户提供全方位、一站式的服务,努力让更多的企业和员工享受有价值的智慧人力服务生态。


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▲FESCO副总经理程金刚


“十四五”时期是北京落实首都城市战略定位、建设国际一流和谐宜居之都的关键时期。未来,FESCO将进一步立足首都“四个中心”功能定位,努力开拓人力资源服务边界,引领人力资源服务产业发展与生态建设,为首都经济社会发展持续提供高质量的人才保障,与政府、企业、高校一同启航“十四五”,谱写人力资本新篇章!


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